岗位职责：

1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准，并推进其执行落地；

2、负责公司人力资源的全盘工作，包括招聘、培训、档案管理、绩效考核、薪酬、社保等；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、上级分配的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，985/211院校毕业优先考虑；

2、有3年以上人力资源及管理工作经验，能熟练掌握人力资源六大模块，具备较全面的人力资源管理知识，有绩效与薪酬管理成功经验的优先考虑；

3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，并能熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力及团队协作能力，有较强的执行力和责任心。